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中国隐形冠军的下一步 对照地图找到新大陆 [复制链接]

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      中国隐形冠军的下一步对照地图找到新大陆(15.610,0.60,4.00?/p>来源:中外管理杂志
      
      文|本刊记者 谢丹丹
      
      2018年5月23日,9家中国隐形冠军企业的董事长、总经理纷纷从全国各地,赶到青岛西海岸经济新区,赶到了由中外管理主办的首届“中国造·隐形冠军”评选揭晓暨“长青峰会”现场,接受来自全场的鲜花与掌声。
      
      在这一天里,他们聚集在一起,探讨了诸多有价值的话题:隐形冠军是否应该多元化?如何解决传承问题?如何看待日本的工匠精神?日本家电业对中国企业的启示等等……没有喊口号,没有高呼“工匠精神”万岁,而是在实实在在探讨企业的未来出路。
      
      在过去的一年里,工信部首次且相继发布了两批全国制造业单项冠军企业和单项冠军产品名单。“隐形冠军之父”赫尔曼·西蒙也在各界人士的邀约之下,频繁到访中国。
      
      如今,距离赫尔曼·西蒙“隐形冠军”概念的提出已经30余年,隐形冠军著作一书经暨南大学邓地士翻译进入中国,也已经10余年。其中,一拨踏踏实实干实事、善思考的企业家在阅读本书之后,得其中要领——“专注”二字,借此逐步确立了行业地位。
      
      那么,他们的下一步该怎么走呢?
      
      我们身处的时代,与30年前相比,我们身在的环境,与德日隐形冠军的环境相比,又有哪些不同呢?“隐形冠军”战略的本质究竟是什么?综合来看中国隐形冠军,又该走怎样的中国式道路?
      
      活力中国:中国隐形冠军的幸运和压力
      
      在当下的中国,创业最火爆的年份里,每8分钟就会诞生一家企业。
      
      来自领英中国职场人士跳槽报告显示:“一半以上的中国职场人士在一家公司工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备,以寻求更好的发展机会。”
      
      从这两组数据,可以瞥见中国大地上弥漫着的活力与躁动。而进入经济高度稳定的发达国家呢?
      
      现在日本流行一种说法,叫“低欲望社会”,提出者是日本管理学家大前研一。在他看来,日本年轻人没有欲望、没有梦想、没有干劲,日本已陷入低欲望社会。他进而预测:世界各国都将面对“低欲望社会”现象,年轻人晚婚、少子化、对拥有物质毫无兴趣。这种心态不仅会令消费市场大为受伤,对企业现有经营模式、经济产业结构,也将带来翻天覆地的惊人改变。
      
      而另一条来自日本的消息是:日本电视台NHK在2017年1月的报道中指出:“后继无人”将导致日本中小企业从2017年开始大量倒闭。日本中小企业经营者中人数众多的“団塊世代”(二战后1947-1949年出生的日本人)将普遍迎来70岁高龄之际,有将近2/3的企业却没有接班人。因此日本中小企业倒闭潮将会大幅增加。文章进一步指出,调查显示:老龄化让经营者更担心的是企业风险,“求稳”心态替代了创新。
      
      位于北欧的丹麦,年轻人离职创业的情形也不多见。香港创业创新研究院联合创始人兼院长、隐形冠军研究专家曹仰锋在丹麦居住工作多年。据他的观察:丹麦许多年轻人并不喜欢单独创业,更喜欢在一个大的企业平台里工作。因为市场环境高度稳定,外部的机会少,创业成功概率较低。再加上丹麦的高税收,创业收入与就业相比相差较小,创业意愿普遍较低。
      
      然而今天的中国,创业公司们以敏锐的嗅觉和超强的行动力,创造了世界上最多样化的商业形态,无人店、共享单车、移动支付、在线教育……
      
      “中国人最近100年贫穷的时间太长了,都渴望迅速改变命运。今天注册公司恨不得明天就能上市。”中国隐形冠军研究专家、专注——解读中国隐形冠军企业作者、首届“中国造·隐形冠军”评委邓地如此评价。
      
      当然,这种显而易见的欲望,正是当前中国经济最强大的助推器。
      
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